2024. — Т 12. — №2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/65psmn224.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 714.7 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Гумницкий, М. Е. Взаимосвязь жизнестойкости, смысложизненных ориентаций и особенностей мотивационной сферы сотрудников с разным уровнем ценностного давления / М. Е. Гумницкий // Мир науки. Педагогика и психология. — 2024. — Т 12. — №2. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/65PSMN224.pdf (дата обращения: 22.07.2024).


Взаимосвязь жизнестойкости, смысложизненных ориентаций и особенностей мотивационной сферы сотрудников с разным уровнем ценностного давления

Гумницкий Михаил Ефимович
Челябинск, Россия
Независимый исследователь
E-mail: gumm@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4538-6504
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=642142

Аннотация. В статье представлено эмпирическое исследование особенностей взаимосвязей личностных свойств сотрудников (жизнестойкости, смысложизненные ориентации, структура мотивационной сферы) при различном уровне ценностного давления субъекта.

Статья выполнена в рамках диссертационного исследования по изучению личностных, социально-психологических и темпоральных свойств ценностной адаптации.

Автором рассмотрена важность ценностей для выбора человеком стратегии поведения, для самооценки и эмоционального состояния. В рассмотренных исследованиях отмечается не только факт значимости ценностей, но и влияние (давление) ценностей окружения на ценности личности, что может порождать внутриличностный ценностный конфликт. Возникает вопрос о том, как личность преодолевает возникающие сложности, поддерживая направленность и эффективность своей деятельности, как оценивает происходящие события и свое место в них.

Объем выборки для проведения исследования составляет 483 человека — сотрудников коммерческой организации. Для исследования иерархии типов ценностей личности использован опросник ценностей Ш. Шварца в русскоязычной адаптации В.Н. Карандашева. Исследование личностных свойств сотрудников проведено с помощью теста смысложизненных ориентаций Дж. Крамбо, Л. Махолика в адаптации Д.А. Леонтьева, опросника жизнестойкости С. Мадди в адаптации Д.А. Леонтьева, Е.И. Рассказовой, самоактуализационного семантического ТАТ (Н.В. Долдо (Нестерова), В.Г. Грязева-Добшинская, Н.В. Маркина). Математическая обработка выполнена с помощью критерия ранговой корреляции Спирмена.

Результаты проведенного исследованию позволяют сделать следующие выводы. При высоком уровне ценностного давления субъекта выявлены корреляции с мотивом творческой направленности, что указывает на «смещение» особенностей мотивационной сферы с темпорально-смыслового аспекта восприятия деятельности на что-то другое. В центре корреляционной плеяды взаимосвязей личностных свойств сотрудников с низким уровнем ценностного давления субъекта находятся мотив самоактуализации и мотивация самореализации. Сотрудники находятся в таких условиях, когда ценности, проявляемые при реализации профессиональных задач, соответствуют личным ценностям. При среднем уровне ценностного давления субъекту «приходится» делать выбор — погружаться в профессиональную деятельность, принимать риски несовпадения личных и профессиональных ценностей, либо придумывать что-то новое, «отрываясь» от текущих задач.

Следовательно, ценностное давление субъекта дифференцирует личностные свойства испытуемых, что отражается в различной структуре корреляционных связей личностных свойств.

Ключевые слова: ценностное давление субъекта; ценностная адаптация; личностные свойства; смысложизненные ориентации; жизнестойкость; структура мотивационной сферы; ценностный конфликт

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2658-6282 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий