В статье представлено эмпирическое исследование особенностей взаимосвязей личностных свойств сотрудников (жизнестойкости, смысложизненные ориентации, структура мотивационной сферы) при различном уровне ценностного давления субъекта. Статья выполнена в рамках диссертационного исследования по изучению личностных, социально-психологических и темпоральных свойств ценностной адаптации. Автором рассмотрена важность ценностей для выбора человеком стратегии поведения, для самооценки и эмоционального состояния. В рассмотренных исследованиях отмечается не только факт значимости ценностей, но и влияние (давление) ценностей окружения на ценности личности, что может порождать внутриличностный ценностный конфликт. Возникает вопрос о том, как личность преодолевает возникающие сложности, поддерживая направленность и эффективность своей деятельности, как оценивает происходящие события и свое место в них. Объем выборки для проведения исследования составляет 483 человека — сотрудников коммерческой организации. Для исследования иерархии типов ценностей личности использован опросник ценностей Ш. Шварца в русскоязычной адаптации В.Н. Карандашева. Исследование личностных свойств сотрудников проведено с помощью теста смысложизненных ориентаций Дж. Крамбо, Л. Махолика в адаптации Д.А. Леонтьева, опросника жизнестойкости С. Мадди в адаптации Д.А. Леонтьева, Е.И. Рассказовой, самоактуализационного семантического ТАТ (Н.В. Долдо (Нестерова), В.Г. Грязева-Добшинская, Н.В. Маркина). Математическая обработка выполнена с помощью критерия ранговой корреляции Спирмена. Результаты проведенного исследованию позволяют сделать следующие выводы. При высоком уровне ценностного давления субъекта выявлены корреляции с мотивом творческой направленности, что указывает на «смещение» особенностей мотивационной сферы с темпорально-смыслового аспекта восприятия деятельности на что-то другое. В центре корреляционной плеяды взаимосвязей личностных свойств сотрудников с низким уровнем ценностного давления субъекта находятся мотив самоактуализации и мотивация самореализации. Сотрудники находятся в таких условиях, когда ценности, проявляемые при реализации профессиональных задач, соответствуют личным ценностям. При среднем уровне ценностного давления субъекту «приходится» делать выбор — погружаться в профессиональную деятельность, принимать риски несовпадения личных и профессиональных ценностей, либо придумывать что-то новое, «отрываясь» от текущих задач. Следовательно, ценностное давление субъекта дифференцирует личностные свойства испытуемых, что отражается в различной структуре корреляционных связей личностных свойств.
The article presents an empirical study of the features of the interrelationships of personal characteristics of employees (resilience, life orientations, structure of the motivational sphere) with different levels of value pressure of the subject. The article is carried out within the dissertation research on the study of personal, socio-psychological and temporal properties of value adaptation. The author considers the importance of values for a person's choice of a behavior strategy, for self-esteem and emotional state. In the considered studies, not only the fact of the importance of values is noted, but also the influence (pressure) of the values of the environment on the values of the individual, which can generate an intrapersonal value conflict. The question arises about how a person overcomes emerging difficulties, maintaining the focus and effectiveness of his activities, how he evaluates the events taking place and his place in them. The sample size for the study is 483 employees of a commercial organization. To study the hierarchy of personality value types, a questionnaire of values was used. Schwartz in the Russian-language adaptation by V.N. Karandashev. The study of the personal properties of employees was conducted using the test of life orientations by J. Crumbaugh, L. Maholick in the adaptation of D.A. Leontiev, the questionnaire of hardiness of S. Maddy in the adaptation of D.A. Leontiev, E.I. Rasskazova, self-actualization semantic TAT (N.V. Doldo (Nesterova), V.G. Gryazeva-Dobshinskaya, N.V. Markina). The mathematical processing was performed using Spearman's rank correlation criterion. The results of the study allow us to draw the following conclusions. At a high level of subject's value pressure correlations with the motive of creative orientation are revealed, which indicates a «shift» of the features of the motivational sphere from the temporal and semantic aspect of perception of activity to something else. At the center of the correlation galaxy of interrelations of personal properties of employees with a low level of subject's value pressure are motive of self-actualization and motivation of self-realization. Employees are in such conditions when the values shown in the implementation of professional tasks correspond to personal values. At an average level of value pressure, the subject «has» to make a choice — to immerse himself in professional activities, accept the risks of a mismatch of personal and professional values, or come up with something new, «breaking away» from current tasks. Consequently, subject's value pressure differentiates the personal properties of the subjects, which is reflected in the different structure of correlations of personal properties.