2025. — Т 13. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/41psmn325.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 609.8 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Дёмин, А. Н. Гибкость и отношение к скорости социальных процессов как факторы, снижающие восприятие и переживание угроз своей профессиональной занятости / А. Н. Дёмин, Е. И. Зыкова // Мир науки. Педагогика и психология. — 2025. — Т 13. — №3. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/41PSMN325.pdf (дата обращения: 11.11.2025).

Гибкость и отношение к скорости социальных процессов как факторы, снижающие восприятие и переживание угроз своей профессиональной занятости

Дёмин Андрей Николаевич
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», Краснодар, Россия
Профессор
Доктор психологических наук, профессор
E-mail: andreydemin2014@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1420-1212
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=144376

Зыкова Екатерина Ивановна
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», Краснодар, Россия
Старший преподаватель
Кандидат психологических наук
E-mail: zykate@bk.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8150-4395
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1032931

Аннотация. Поднимается актуальная проблема нестабильности профессиональной занятости. Её психологический аспект раскрывается через восприятие и переживание угроз занятости (ненадёжность работы, ненадёжность профессии, барьеры карьерного развития). Проверяется гипотеза о том, что существуют тесные связи между восприятием угроз своей занятости, с одной стороны, и гибкостью личности, её отношением к скорости социальных процессов, с другой стороны; данные связи опосредованы социально-демографическими характеристиками личности. Для проверки гипотезы использовались: «Методика измерения ненадёжности работы» (Т. Probst); «Шкала ненадёжности профессии» (L. Roll, H. De Witte, H.-J. Wang); Шкала восприятия барьеров карьерного развития из «Методики измерения карьерного самоопределения» (Д. Холланд, Д. Дайжер, П. Пауэр); Шкала «Гибкость личности в трудовой сфера (C.M. Van Der Heijde); Опросник «Отношение к скорости социальных процессов» (А.Н. Демин, А.В. Степанова). Выборка исследования: 338 работников зрелого возраста (48 % — мужской пол, средний возраст — 40 лет), из которых 203 человека имеют высшее образование; 239 молодых работников (48 % мужского пола, средний возраст — 23 года, стаж работы после окончания профессионального учебного заведения от 1 до 3 лет), из которых 117 человек имеют высшее образование. В целом гипотеза исследования подтвердилась. Рост показателей гибкости в трудовой сфере, осознания и неприятия/приятия социального ускорения могут влиять на восприятие и переживание угроз своей профессиональной занятости. У зрелых работников фактор гибкости личности более влиятельный в этом аспекте, чем у молодых работников, у которых статус наиболее влиятельного фактора имеет неприятие социального. По-видимому, у зрелых и молодых работников разные механизмы совладания с угрозами профессиональной занятости.

Ключевые слова: нестабильность занятости; восприятие и переживание угроз профессиональной занятости; гибкость личности; неприятие социального ускорения

Скачать