Поднимается актуальная проблема нестабильности профессиональной занятости. Её психологический аспект раскрывается через восприятие и переживание угроз занятости (ненадёжность работы, ненадёжность профессии, барьеры карьерного развития). Проверяется гипотеза о том, что существуют тесные связи между восприятием угроз своей занятости, с одной стороны, и гибкостью личности, её отношением к скорости социальных процессов, с другой стороны; данные связи опосредованы социально-демографическими характеристиками личности. Для проверки гипотезы использовались: «Методика измерения ненадёжности работы» (Т. Probst); «Шкала ненадёжности профессии» (L. Roll, H. De Witte, H.-J. Wang); Шкала восприятия барьеров карьерного развития из «Методики измерения карьерного самоопределения» (Д. Холланд, Д. Дайжер, П. Пауэр); Шкала «Гибкость личности в трудовой сфера (C.M. Van Der Heijde); Опросник «Отношение к скорости социальных процессов» (А.Н. Демин, А.В. Степанова). Выборка исследования: 338 работников зрелого возраста (48 % — мужской пол, средний возраст — 40 лет), из которых 203 человека имеют высшее образование; 239 молодых работников (48 % мужского пола, средний возраст — 23 года, стаж работы после окончания профессионального учебного заведения от 1 до 3 лет), из которых 117 человек имеют высшее образование. В целом гипотеза исследования подтвердилась. Рост показателей гибкости в трудовой сфере, осознания и неприятия/приятия социального ускорения могут влиять на восприятие и переживание угроз своей профессиональной занятости. У зрелых работников фактор гибкости личности более влиятельный в этом аспекте, чем у молодых работников, у которых статус наиболее влиятельного фактора имеет неприятие социального. По-видимому, у зрелых и молодых работников разные механизмы совладания с угрозами профессиональной занятости.
The current study addresses the pressing issue of instability in professional employment. Its psychological aspect is elucidated through the perception and experience of employment threats, including job insecurity, occupation insecurity, and barriers to career development. The hypothesis positing a close relationship between the perception of employment threats and individual flexibility, as well as attitudes towards the rapidity of social processes, is substantiated and empirically tested. These relationships are demonstrated to be mediated by socio-demographic characteristics of individuals. To examine this hypothesis, the following measurement tools were employed: the «Method for Measuring Job Insecurity» (T. Probst); the «Occupation Insecurity Scale» (L. Roll, H. De Witte, H.-J. Wang); the «Perception of Career Development Barriers» scale from the «The Technique for Measuring Career Self-Determination» (D. Holland, D. Dajer, P. Power); the «Personal Flexibility at the labour sphere» scale (C.M. Van Der Heijde); and the «Attitude Towards the Speed of Social Processes» questionnaire (A.N. Demin, A.V. Stepanova). The research sample comprised 338 mature-aged workers (48 % male, with an average age of 40 years), of whom 203 held higher education degrees; and 239 young workers (48 % male, with an average age of 23 years, and professional experience post-graduation ranging from 1 to 3 years), of whom 117 possessed higher education. The hypothesis was generally supported by the findings. An increase in individual flexibility, awareness, and acceptance or rejection of social acceleration may influence the perception and experience of employment threats. It was established that in mature workers, personal flexibility exerts a more significant influence in this context, whereas among young workers, the rejection of social acceleration emerges as the most influential factor. These results suggest that mature and young employees may employ different mechanisms to cope with threats to their professional stability.