2024. — Т 12. — №4 - перейти к содержанию номера...
Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/78psmn424.html
Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 433.9 Кбайт)
Ссылка для цитирования этой статьи:
Небродовская-Мазур, Е. Ю. Изучение механизмов и феноменов межличностных отношений в современной социальной психологии / Е. Ю. Небродовская-Мазур // Мир науки. Педагогика и психология. — 2024. — Т 12. — №4. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/78PSMN424.pdf (дата обращения: 10.11.2024).
Изучение механизмов и феноменов межличностных отношений в современной социальной психологии
Небродовская-Мазур Елена Юрьевна
ОАНО ВО «Московский психолого-социальный университет», Москва, Россия
Декан факультета «Управления человеческими ресурсами»,
исполняющий обязанности заведующего кафедрой «Организационной психологии и психологии труда»
Кандидат психологических наук
E-mail: n-mazureu@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4162-2677
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=732353
Аннотация. В современной социальной среде, насыщенной неизбежным общением, человек постоянно участвует в создании и развитии межличностных отношений. Эти отношения выступают в роли краеугольного камня человеческого взаимодействия, отражаясь на всех аспектах нашей жизни. В психологии межличностные отношения анализируются как глубоко переживаемые связи, которые влияют на поведение и взаимодействие людей между собой в рамках совместной деятельности и коммуникации. Человек является субъектом многочисленных и разнообразных отношений, поэтому проблема межличностных отношений является одной из приоритетных в психологии.
Целью исследования было исследовать коммуникативную толерантность — способность конструктивно общаться и взаимодействовать даже в условиях разногласий и конфликтных ситуаций. Для оценки коммуникативной толерантности была использована методика, разработанная В. Бойко. Этот инструмент позволяет выявить конкретные поведенческие признаки, которые могут указывать на низкую коммуникативную толерантность участников исследования, раскрывая потенциальные проблемы в их взаимодействии на профессиональном поприще. Исследование также подчеркивает, что в целом отношения между сотрудниками рассматриваемой организации характеризуются дружелюбием и позитивным взаимодействием, несмотря на иерархическую структуру управления внутри организации. Взаимопонимание и социально-психологическая совместимость персонала поддерживается общими целями и стремлением работать сообща, даже в контексте присутствия лиц с различными уровнями коммуникативной толерантности.
Эти находки ясно демонстрируют важность социальной психологии и умения поддерживать межличностные отношения в рабочей среде. Каждый индивид, органично вписываясь в социальное окружение и взаимодействуя с другими, вносит свой вклад в общую динамику рабочего коллектива, повышает его эффективность и предрасполагает к достижению корпоративных целей.
Ключевые слова: конформность; нонконформизм; групповая сплочённость; социально-психологический климат; межличностное взаимодействие; эмпатия
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.
ISSN 2658-6282 (Online)
Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.