2023. — Т 11. — №5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/55psmn523.html

DOI: 10.15862/55PSMN523 (https://doi.org/10.15862/55PSMN523)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 435.9 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Дёмин, А. Н. Гибкость и психологическое благополучие личности в условиях множественной занятости / А. Н. Дёмин, О. В. Киреева // Мир науки. Педагогика и психология. — 2023. — Т 11. — №5. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/55PSMN523.pdf. — DOI: 10.15862/55PSMN523. (дата обращения: 01.12.2024).

Гибкость и психологическое благополучие личности в условиях множественной занятости

Дёмин Андрей Николаевич
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», Краснодар, Россия
Профессор кафедры «Социальной психологии и социологии управления»
Доктор психологических наук, профессор
E-mail: andreydemin2014@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1420-1212
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=144376
WoS: https://www.webofscience.com/wos/author/rid/A-4681-2017

Киреева Оксана Васильевна
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», Краснодар, Россия
Доцент кафедры «Социальной психологии и социологии управления»
Кандидат психологических наук
E-mail: OKSANA-KIREEVA@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9554-7356
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=850207

Аннотация. Множественная занятость — новый и недостаточно изученный объект психологического исследования, у неё неоднозначные социальные и психологические характеристики. Цель статьи — сравнить показатели гибкости и психологического благополучия у лиц с единственной и множественной занятостью, оценить социально-демографические факторы возможных различий между ними. Дополнительно ставится задача оценить уровень прекарности множественной занятости. Общая выборка составила 748 человек, средний возраст 31,03 года (min — 20, max — 45), 48,13 % мужчин, 51,87 % женщин. Подгруппа лиц, имеющих более одного места работы (множественная занятость), включала 150 испытуемых. С помощью закрытых вопросов анкеты выявлялся статус занятости респондентов и их социально-демографические характеристики (пол, возраст, семейное положение, материальный статус семьи, образование). Гибкость личности и показатели нестабильности (прекарности) работы оценивались с помощью индекса прекарности (Дёмин А.Н.) и шкалы гибкости в профессиональной сфере (Дёмин А.Н., Киреева О.В.). Психологическое благополучие в профессионально-трудовой сфере измерялось с помощью двух показателей: вынужденность занятости (шкала вынужденности из опросника «Психологическая структура занятости») и восприятие барьеров карьерного развития (шкала «Барьеры развития» из адаптированной на русский язык методики «My Vocational Situation» Д. Холланда, Д. Готтфредсона, П. Пауэр). Установлено, что включение в дополнительную занятость происходит чаще в случае недолговременных отношений с работодателем, а также при наличии возможности применения в процессе труда информационно-коммуникационных технологий. Образование, материальное положение и уровень прекарности основной занятости не влияют на включенность во множественную занятость. Гибкость личности в трудовой сфере также не влияет на этот процесс. Множественная занятость сопровождается более низким уровнем переживания барьеров карьерного развития по сравнению с теми, кто имеет только одну работу, демонстрируя тем самым более высокий уровень психологического благополучия данной категории работников. Вероятно, они рассматривают множественную занятость как ресурс адаптации к рынку труда, видят в ней возможности для решения своих профессионально-трудовых и жизненных задач.

Ключевые слова: множественная занятость; гибкость личности; психологическое благополучие; прекарная занятость; карьерная мобильность

Скачать