Множественная занятость — новый и недостаточно изученный объект психологического исследования, у неё неоднозначные социальные и психологические характеристики. Цель статьи — сравнить показатели гибкости и психологического благополучия у лиц с единственной и множественной занятостью, оценить социально-демографические факторы возможных различий между ними. Дополнительно ставится задача оценить уровень прекарности множественной занятости. Общая выборка составила 748 человек, средний возраст 31,03 года (min — 20, max — 45), 48,13 % мужчин, 51,87 % женщин. Подгруппа лиц, имеющих более одного места работы (множественная занятость), включала 150 испытуемых. С помощью закрытых вопросов анкеты выявлялся статус занятости респондентов и их социально-демографические характеристики (пол, возраст, семейное положение, материальный статус семьи, образование). Гибкость личности и показатели нестабильности (прекарности) работы оценивались с помощью индекса прекарности (Дёмин А.Н.) и шкалы гибкости в профессиональной сфере (Дёмин А.Н., Киреева О.В.). Психологическое благополучие в профессионально-трудовой сфере измерялось с помощью двух показателей: вынужденность занятости (шкала вынужденности из опросника «Психологическая структура занятости») и восприятие барьеров карьерного развития (шкала «Барьеры развития» из адаптированной на русский язык методики «My Vocational Situation» Д. Холланда, Д. Готтфредсона, П. Пауэр). Установлено, что включение в дополнительную занятость происходит чаще в случае недолговременных отношений с работодателем, а также при наличии возможности применения в процессе труда информационно-коммуникационных технологий. Образование, материальное положение и уровень прекарности основной занятости не влияют на включенность во множественную занятость. Гибкость личности в трудовой сфере также не влияет на этот процесс. Множественная занятость сопровождается более низким уровнем переживания барьеров карьерного развития по сравнению с теми, кто имеет только одну работу, демонстрируя тем самым более высокий уровень психологического благополучия данной категории работников. Вероятно, они рассматривают множественную занятость как ресурс адаптации к рынку труда, видят в ней возможности для решения своих профессионально-трудовых и жизненных задач.
Multiple employment is a new and insufficiently studied object of psychological research, it has ambiguous social and psychological characteristics. The purpose of the article is to compare the levels of personal flexibility and psychological well–being under single and multiple employment, to assess the socio-demographic factors of possible differences between single and multiple employment groups. Additionally, the task is to assess the level of precarity of multiple employment. The total sample was 748 people, average age 31,03 years (min — 20, max — 45), 48,13 % men, 51,87 % women. A subgroup of persons with more than one place of work (multiple employment) included 150 subjects. The employment status of the respondents and their socio-demographic characteristics were identified using closed-ended questions in the questionnaire. Personal flexibility and indicators of work instability (precarity) evaluated using the precarity index (Diomin A.N.) and the scale of flexibility in the professional sphere (Diomin A.N., Kireeva O.V.). Psychological well-being in the professional and labor sphere was measured using two indicators: the forced employment (the scale of forced employment from the questionnaire «Psychological structure of employment») and perception of career development barriers (scale «Development Barriers» from the Russian adapted methodology «My Vocational Situation» by J. Holland, D. Gottfredson, P. Power). It was found that inclusion in additional employment occurs more often in the case of a short-term relationship with the employer, as well as when there is an opportunity to use information and communication technologies in the labour process. Education, financial status and level of main employment precarity do not influence inclusion in multiple employment. Personal flexibility in the labour sphere also does not affect this process. Multiple employment is accompanied by a lower level of experiencing barriers to career development compared to those who have only one job, thus demonstrating a higher level of psychological well-being of this category of workers. Probably, they consider multiple employment as a resource of adaptation to the labour market.