2025. — Т 13. — №2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/45psmn225.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 443.5 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Куприянов, Р. В. Взаимосвязь лояльности сотрудников компании с их ценностными установками и атрибуцией корпоративных ценностей / Р. В. Куприянов, И. В. Шавкин // Мир науки. Педагогика и психология. — 2025. — Т 13. — №2. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/45PSMN225.pdf (дата обращения: 14.06.2025).

Взаимосвязь лояльности сотрудников компании с их ценностными установками и атрибуцией корпоративных ценностей

Куприянов Роман Владимирович
ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет», Казань, Россия
Доцент
Кандидат психологических наук, доцент
E-mail: kroman1@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9794-9607
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=361330
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=56530680200

Шавкин Игорь Валерьевич
ООО «Центр кадровых решений «Персонал Профи», Казань, Россия
Директор по разработкам и развитию
ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет», Казань, Россия
Аспирант
E-mail: pprofy@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1239853

Аннотация. В статье описывается исследование взаимосвязи уровня лояльности сотрудника со степенью интеграции корпоративных ценностей в его личностные ценностные установки. Актуальность работы обусловлена необходимостью разработки эффективных механизмов управления лояльностью персонала в условиях высокой текучести кадров. В качестве инструментов оценки использовались метод оценки лояльности Employee Net Promoter Score и авторская анкета, разработанная для выявления у сотрудников компании личностных ценностных установок и атрибутированных корпоративных ценностей. Установлена статистически значимая связь между количеством положительных ценностей, которые приписывает компании сотрудник и уровнем его лояльности к ней. Чем выше степень лояльности сотрудника компании, тем больше положительных ценностей он склонен ей приписывать. Выявлена положительная корреляционная связь между количеством интегрированных корпоративных ценностей в личные ценностные установки сотрудника и уровнем его лояльности. Не обнаружено статистически значимой связи между осведомленностью сотрудников о стратегических целях компании и уровнем их лояльности. Установленные закономерности позволяют глубже понять феномен лояльности персонала и использовать эту взаимосвязь, как косвенный метод оценки лояльности персонала. Предложен подход к формированию корпоративной культуры через личностно-ориентированную интеграцию ценностей, личностные смыслы и эмоциональную включенность сотрудников. Сделан вывод о том, что корпоративная культура является важным инструментом управления лояльностью персонала через систему корпоративных ценностей. Разработка и реализация программы интеграции корпоративных ценностей в личные ценностные установки сотрудников повышает лояльность персонала, поэтому должна входить в зону личной ответственности руководителя и не может быть делегирована HR-службам.

Ключевые слова: корпоративная культура; корпоративные ценности; атрибуция корпоративных ценностей; лояльность персонала; интеграция ценностей; eNPS; стратегические цели компании

Скачать