2024. — Т 12. — №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/41psmn124.html

DOI: 10.15862/41PSMN124 (https://doi.org/10.15862/41PSMN124)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 564.1 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Письменюк, Е. С. Варианты интеграции психологических ресурсов в структуру социальной идентичности / Е. С. Письменюк // Мир науки. Педагогика и психология. — 2024. — Т 12. — №1. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/41PSMN124.pdf. — DOI: 10.15862/41PSMN124. (дата обращения: 13.04.2024).


Варианты интеграции психологических ресурсов в структуру социальной идентичности

Письменюк Екатерина Сергеевна
ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)»,
Челябинск, Россия
Соискатель ученой степени кандидата психологических наук кафедры «Психологии управления и служебной деятельности» высшей медико-биологической школы по научной специальности
5.3.5 «Социальная психология, политическая и экономическая психология»
E-mail: pismieniuk@list.ru

Аннотация. В статье рассматриваются варианты интеграции психологических ресурсов (уровня удовлетворенности потребностей и выбор ценностей) в структуру социальной идентичности. Выборку исследования составили менеджеры в сфере образования, осуществляющие управленческую деятельности и являющиеся студентами заочного отделения Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)», повышающие уровень собственной квалификации. Всего в исследовании принимали участие 80 менеджеров в возрасте от 20 до 35 лет.

Представленное исследование было реализовано в два этапа: на первом этапе исследования изучался уровень выраженности психологических ресурсов менеджеров, на втором этапе изучалась структура социальной идентичности менеджеров с разным уровнем выраженности психологических ресурсов. Психологические ресурсы менеджеров (уровень удовлетворенности потребностей и выбор ценностей) исследовались с помощью теста «Удовлетворенность потребностей в работе» В.Н. Скворцова, Е.А. Маклаковой и методики «Рефлексивный выбор» В.А. Петровского. Для исследования социальной идентичности менеджеров использовалась методика «Ролевые отношения социальных субъектов к творческим личностям» (РОССТЛ) В.Г. Грязевой-Добшинской, Н.Ю. Бакунчик, В.А. Глуховой, А.С. Мальцевой.

В результате исследования выявлено три варианта интеграции психологических ресурсов (уровня удовлетворенности потребностей и выбор ценностей) в структуру социальной идентичности в трех подгруппах менеджеров: у менеджеров, с высоким уровнем удовлетворенности социальных потребностей; у менеджеров, выбирающих ценности свободы и развития; и у менеджеров, выбирающих ценность свободы. Факторная структура социальной идентичности получила название «Начальник мужчина ↔ Принятый компанией», «Спасатель в кризисе ↔ Выбирающий развитие», «Криэтор ↔ Выбирающий свободу» соответственно. Выявленные уникальные факторы демонстрирует факт интеграции психологических ресурсов, определяющих специфику структуры социальной идентичности.

Ключевые слова: социальная идентичность; структура социальной идентичности; психологические ресурсы; уровень удовлетворенности потребностей; выбор ценностей; уровень удовлетворённости социальных потребностей; выбор ценностей свобода и развитие

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2658-6282 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий