2025. — Т 13. — №5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/31psmn525.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 374.7 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Матвеева, И. П. Профессионально-управленческая роль личности в современном обществе: социально-психологический анализ / И. П. Матвеева // Мир науки. Педагогика и психология. — 2025. — Т 13. — №5. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/31PSMN525.pdf (дата обращения: 14.01.2026).

Профессионально-управленческая роль личности в современном обществе: социально-психологический анализ

Матвеева Инна Петровна
ОАНО ВО «Московский психолого-социальный университет», Москва, Россия
Доцент кафедры «Организационной психологии и психологии труда»
Кандидат социологических наук
E-mail: n-mazureu@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2438-5852
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=986537

Аннотация. Авторы рассматривают вопрос о сущности и значении профессионально-управленческой роли личности. Актуальность исследования обусловлена тем, что исполнение профессионально-управленческой роли в современном мире предполагает не только качественное осуществление управленческой миссии, но и включенность в социальные и психологические аспекты деятельности и жизни коллектива, то есть личность управленца рассматривается как многогранная. Цель данной работы — проведение социально-психологического анализа профессионально-управленческой роли личности с точки зрения внутренних и внешних требований, возникающих в условиях современного общества.

В статье представлены результаты анализа исследований современных авторов, которое показывает, что управление в рамках организации производится относительно различных явлений и процессов, которые составляют деятельность предприятия или оказывают воздействие на его судьбу. Установлено, что ключевыми профессионально-управленческими ролями личности являются руководитель, управленец, администратор, организатор, каждая из которых имеет свои особенности. Авторами приведены результаты анкетирования, респондентами которого стали студенты высших учебных заведений, которые считают, что эффективное управление в рамках организации требует наличия большого количества личностных и профессиональных качеств. Сделан вывод, что при реализации профессионально-управленческих ролей каждый сталкивается с рядом проблем и вызовов, которые обусловлены как социальными преобразованиями, так и спецификой работы с людьми, которые имеют персональные особенности, сформированный характер, что требует их учета и нахождения индивидуального подхода. Это дает понять, что профессионально-управленческая роль личности сложна, а потому справиться с ее исполнением способен лишь человек, обладающий необходимыми компетенциями и заинтересованностью в этом.

Ключевые слова: менеджер; управление; предприятие; актуальные вызовы; персонал; контроль; личностные и профессиональные качества; руководитель

Скачать