Авторы рассматривают вопрос о сущности и значении профессионально-управленческой роли личности. Актуальность исследования обусловлена тем, что исполнение профессионально-управленческой роли в современном мире предполагает не только качественное осуществление управленческой миссии, но и включенность в социальные и психологические аспекты деятельности и жизни коллектива, то есть личность управленца рассматривается как многогранная. Цель данной работы — проведение социально-психологического анализа профессионально-управленческой роли личности с точки зрения внутренних и внешних требований, возникающих в условиях современного общества. В статье представлены результаты анализа исследований современных авторов, которое показывает, что управление в рамках организации производится относительно различных явлений и процессов, которые составляют деятельность предприятия или оказывают воздействие на его судьбу. Установлено, что ключевыми профессионально-управленческими ролями личности являются руководитель, управленец, администратор, организатор, каждая из которых имеет свои особенности. Авторами приведены результаты анкетирования, респондентами которого стали студенты высших учебных заведений, которые считают, что эффективное управление в рамках организации требует наличия большого количества личностных и профессиональных качеств. Сделан вывод, что при реализации профессионально-управленческих ролей каждый сталкивается с рядом проблем и вызовов, которые обусловлены как социальными преобразованиями, так и спецификой работы с людьми, которые имеют персональные особенности, сформированный характер, что требует их учета и нахождения индивидуального подхода. Это дает понять, что профессионально-управленческая роль личности сложна, а потому справиться с ее исполнением способен лишь человек, обладающий необходимыми компетенциями и заинтересованностью в этом.
The authors consider the question of the essence and significance of the professional and managerial role of a personality. The relevance of the research is due to the fact that the performance of a professional and managerial role in the modern world presupposes not only the qualitative implementation of the management mission, but also involvement in the social and psychological aspects of the team's activities and life, that is, the personality of the manager is considered as multifaceted. The purpose of this work is to conduct a socio–psychological analysis of the professional and managerial role of an individual in terms of internal and external requirements that arise in modern society. The article presents the results of an analysis of research by modern authors, which shows that management within an organization is carried out in relation to various phenomena and processes that make up the company's activities or affect its fate. It has been established that the key professional and managerial roles of a personality are the head, the manager, the administrator, the organizer, each of which has its own characteristics. The authors present the results of a survey conducted by university students who believe that effective management within an organization requires a large number of personal and professional qualities. It is concluded that when implementing professional and managerial roles, everyone faces a number of problems and challenges that are caused both by social transformations and by the specifics of working with people who have personal characteristics and a shaped character, which requires taking them into account and finding an individual approach. This makes it clear that the professional and managerial role of a person is complex, and therefore only a person with the necessary competencies and interest in it can cope with its performance.