2025. — Т 13. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/105pdmn325.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 429.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Митяков, Н. Ю. Особые кадры: за и против / Н. Ю. Митяков // Мир науки. Педагогика и психология. — 2025. — Т 13. — №3. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/105PDMN325.pdf (дата обращения: 11.11.2025).

Особые кадры: за и против

Митяков Николай Юрьевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: nikolajmitakov8@gmail.com

Научный руководитель: Тарасов Дмитрий Эдуардович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Старший преподаватель кафедры «Логистики»
E-mail: detarasov@fa.ru

Аннотация. Проведенное исследование всесторонне анализирует современное состояние системы трудоустройства людей с инвалидностью в Российской Федерации и выявляет ключевые механизмы государственной поддержки интеграции «особых» кадров в трудовую деятельность. Результаты анализа демонстрируют существенные изменения в законодательной базе и практических подходах к трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья. Статистические данные свидетельствуют о значительном масштабе трудового потенциала людей с инвалидностью в стране. Структурный анализ показывает преобладание граждан с III группой инвалидности, составляющих наиболее активную категорию потенциальных работников, способных к полноценной трудовой деятельности при создании соответствующих условий. Количественные показатели работающих людей с инвалидностью демонстрируют их реальную вовлеченность в экономические процессы и способность вносить значимый вклад в создание валового внутреннего продукта. Анализ нормативно-правовой базы выявляет комплексный характер государственного регулирования трудовых отношений с участием людей с инвалидностью. Существенным достижением становится изменение подхода к выполнению квотных обязательств: с 2022 года квота считается выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью на соответствующее место. Инновационным механизмом выступает возможность перераспределения квотных мест между работодателями, позволяющая организациям финансировать трудоустройство людей с инвалидностью у других работодателей. Финансовые стимулы для работодателей включают субсидирование до 200 тысяч рублей на оборудование рабочих мест, софинансирование заработной платы в период испытательного срока, налоговые льготы по налогу на прибыль и упрощенной системе налогообложения. Организации с численностью инвалидов свыше 50 % получают право включать в расходы затраты на социальные нужды сотрудников с инвалидностью и создавать резервные фонды на пятилетний период.

Ключевые слова: трудоустройство инвалидов; служба занятости; особые кадры; содействие трудоустройству и поддержка государства людей с инвалидностью; квотируемые рабочие места

Скачать