Статьи с 19 года - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/05psmn126.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 568.5 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Халиков, Р. М. Мотивационные факторы и удовлетворенность работой девелопера в строительстве / Р. М. Халиков // Мир науки. Педагогика и психология. — Статьи с 19 года. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/05PSMN126.pdf (дата обращения: 15.04.2026).

Мотивационные факторы и удовлетворенность работой девелопера в строительстве

Халиков Рустем Марсович
АНО ВО «Российский новый университет», Москва, Россия
Аспирант кафедры «Общей психологии и психологии труда»
E-mail: halikovv-2000@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1299592

Аннотация. В статье представлено исследование, направленное на преодоление фрагментарности научных представлений о мотивации специалистов в девелоперской сфере. Актуальность работы обусловлена необходимостью формирования психологически устойчивых коллективов в условиях высокой проектной неопределенности строительной отрасли. Целью исследования стало установление характера и структуры взаимосвязей между мотивационными факторами и удовлетворенностью трудом девелопера. Для достижения цели был применен комплексный подход, интегрирующий теоретический анализ и качественное эмпирическое исследование в формате профессионально-ориентированного кейс-стади на примере Акционерного общества «Специализированный застройщик «Центр-Инвест». В результате проведенного системного анализа классических и современных концепций психологии труда разработана оригинальная структурно-уровневая модель мотивационных факторов девелопера, интегрирующая шесть ключевых направлений: от базовых условий до ценностно-смысловых регуляторов и контекстуальных вызовов. На основе качественного анализа организационной структуры компании выделены и описаны гипотетические мотивационные профили для ключевых профессиональных групп — производственного и коммерческого блоков. В ходе апробации теоретической модели на конкретном организационном кейсе сформулированы и обоснованы качественные гипотезы, конкретизирующие, как факторы разных уровней модели взаимодействуют, по-разному влияя на удовлетворенность девелоперов различных функциональных направлений. Полученные результаты свидетельствуют, что удовлетворенность является системным феноменом, возникающим от согласованного взаимодействия стимулов в рамках целостного мотивационного комплекса, специфичного для профессиональной роли. Разработанная модель и гипотезы создают основу для последующей количественной верификации.

Ключевые слова: трудовая мотивация; удовлетворенность трудом; девелопер; строительство; психология труда; структурно-уровневая модель; профессионально-ролевой профиль; качественное исследование; кейс-стади

Скачать