2020 №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/88psmn620.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 264 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Константинов В.В., Караулов В.А., Романова М.В. Личностная сфера в профессиональной деятельности сотрудников агропромышленного холдинга // Мир науки. Педагогика и психология, 2020 №6, https://mir-nauki.com/PDF/88PSMN620.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Личностная сфера в профессиональной деятельности сотрудников агропромышленного холдинга

Константинов Всеволод Валентинович
ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет», Пенза, Россия
Профессор, заведующий кафедрой «Общая психология»
Доктор психологических наук
E-mail: konstantinov_vse@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1443-3195
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=350013
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=8343643600

Караулов Виталий Алексеевич
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского», Саратов, Россия
Соискатель кафедры «Социальной психологии образования и развития»
E-mail: vitaly.karaulov@rz-agro.com
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1077637

Романова Марина Владимировна
ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет», Пенза, Россия
Доцент кафедры «Общая психология»
Кандидат психологических наук, доцент
E-mail: marinaaa.82@bk.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3481-0728
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=684723

Аннотация. Статья содержит результаты теоретического анализа и эмпирического исследования проблемы профессиональной деятельности с учетом личностных свойств субъектов данного процесса. В работе описана трансформация сфер жизни, затрагивающая профессиональную сферу сотрудников, их активность и личностные характеристики, определяющие трудовую деятельность. В статье обрисовываются концепции и теории отечественных и зарубежных ученых, описывающие детерминацию личности в процессе производственных отношений; влияние эмоций, самомаксимизации на проактивное поведение. В работе поднимается проблема необходимости изучения профессиональной трудовой деятельности не только с учетом компетенций сотрудника, но и на основе личности самого субъекта. Данные вопросы рассматриваются на примере конкретного агропромышленного холдинга.

В статье представлены цель, гипотеза, методы и организационная база эмпирического исследования. Авторы излагают результаты исследования, в ходе которого были изучены рефлексивность, ценностные ориентации и мотивы сотрудников агропромышленного холдинга в процессе профессиональной деятельности. Рассмотрены связи между различными уровнями и видами рефлексивности, а также между терминальными и инструментальными ценностями и мотивами сотрудников. Конкретизируется, что чем выше уровень перспективной рефлексивности, тем более выражена внешняя положительная мотивация и что, ситуативная рефлексивность связана с внутренней мотивацией. Отмечается, что внутренняя мотивация сотрудников агропромышленного холдинга связана с развитыми терминальными ценностями, а внешняя отрицательная мотивация связана с некоторыми компонентами инструментальных ценностей. Делается вывод о том, что существующая связь ценностной сферы и мотивационного комплекса работника, обуславливает ценность его трудовой деятельности и необходимость учета их личностных особенностей.

Ключевые слова: профессиональная деятельность; рефлексивность; мотивация деятельности; ценностные ориентации; сотрудники агропромышленного холдинга

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2658-6282 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий