2025. — Т 13. — №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/66psmn425.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 451.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Шерстнева, К. В. От традиций к инновациям: тренды в корпоративной культуре организаций на примере международных практик / К. В. Шерстнева // Мир науки. Педагогика и психология. — 2025. — Т 13. — №4. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/66PSMN425.pdf (дата обращения: 18.11.2025).

От традиций к инновациям: тренды в корпоративной культуре организаций на примере международных практик

Шерстнева Кристина Владимировна
ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет», Москва, Россия
Аспирант
E-mail: sherstyowa@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0009-0009-4861-0899

Аннотация. В статье рассмотрен вопрос трансформации трендов в корпоративной культуре в современных реалиях бытия организаций в условиях постоянно меняющегося конкурентного рынка. Корпоративная культура определяется как нематериальный актив, являющийся одним из обязательных элементов внутренней организационной среды и включающий в себя целый ряд компонентов, разделяемых каждым сотрудником и придающих предприятию отличительный и уникальный образ. Анализируются ключевые тенденции, такие как кибербезопасность, цифровая трансформация, забота о благополучии сотрудников и другие, которые становятся основой для успешного стратегического развития организаций и создания инклюзивных и динамичных рабочих сред. Автор статьи подчеркивает, что в области корпоративной культуры существует значительная неразработанность терминологии и недостаточная диагностическая база, что затрудняет понимание и анализ современных проявлений этого феномена. Отсутствие четких определений и методологических инструментов мешает исследователям и практикам адекватно оценивать влияние корпоративной культуры на организационное поведение и эффективность, что подчеркивает необходимость дальнейших исследований и разработки более глубоких теоретических основ для изучения этой важной темы. Особое внимание в работе уделяется примерам международных компаний, адаптирующих новаторские подходы для создания благоприятной рабочей среды. Автор анализирует, как традиционные ценности компании могут быть интегрированы с современными практиками управления и приводит примеры кейсов по внедрению инновационных элементов в корпоративную культуру с учетом уникальных особенностей каждой организации, подчеркивая важность стратегического подхода для достижения конкурентных преимуществ в глобальном бизнесе.

Ключевые слова: корпоративная культура; обучение персонала; организационная культура; инклюзивность; цифровизация; благополучие сотрудников; инновации

Скачать