2024. — Т 12. — №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/56psmn124.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 693.9 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Кузнецов, Е. А. Самореализация и профессиональное развитие в современной организационной структуре / Е. А. Кузнецов // Мир науки. Педагогика и психология. — 2024. — Т 12. — №1. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/56PSMN124.pdf (дата обращения: 12.04.2024).


Самореализация и профессиональное развитие в современной организационной структуре

Кузнецов Евгений Александрович
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы», Москва, Россия
Аспирант кафедры «Социальной педагогики»
E-mail: eugeniikuznetsov@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0009-0007-6472-8614

Аннотация. В данной статье автор обращается к диалектике между концепциями — профессионального развития, организационной структуры, также основное внимание уделяется психологии самореализации; автор отмечает, что теории мотивации А. Маслоу и Ф. Герцберга здесь — ключевые. «Применимы ли они в современной рабочей среде?» — косвенный вопрос, на который автор пытается найти ответ. В статье анализируется влияние организационной культуры на индивидуальные амбиции; стоит отметить, что социальный капитал и теории человеческого капитала играют решающую роль в понимании происходящих процессов. Далее исследуется роль обучения, развития навыков, наставничества и коучинга в профессиональном росте: факторы организационные, способствующие и препятствующие. В аспекте междисциплинарного подхода исследуется вклад социологии, экономики, технологий в психологию труда. Влияние этих факторов на профессиональное развитие и организационный успех — один из аспектов, рассматриваемых в статье. Далее, внимание автора переключается на барьеры самореализации; как организационные, психологические, раскрывая проблемы, создаваемые иерархическими структурами и психологической инерцией. Многочисленные тематические исследования демонстрируют примеры успешной самореализации и провалов организаций, обеспечивая всестороннее понимание динамики процессов. В области тенденций и перспектив автор предполагает эволюцию человеческих ресурсов и организационного развития, полагая переход к подходам, ориентированным на людей, в HR-практиках и интеграцию технологий, таких как искусственный интеллект. Статья завершается критическим осмыслением, при этом, весьма глубоким, современных методов и предложением инновационных подходов для их совершенствования, выступая за более гибкие организационные структуры. Эта научная работа, богатая теоретическими и практическими идеями, предлагает ценные перспективы как для руководителей, так и для стремящихся к самореализации в современной организационной среде.

Ключевые слова: самореализация; профессиональное развитие; организационная культура; мотивационная теория; социологическое влияние; экономические факторы; технологические инновации; личностный рост; человеческий капитал; адаптивное лидерство

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2658-6282 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий