2020 №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/44psmn420.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 844.8 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Андреевский Е.В., Падерно П.И. Методика организации профессионального отбора специалистов по охране опасных промышленных объектов // Мир науки. Педагогика и психология, 2020 №4, https://mir-nauki.com/PDF/44PSMN420.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Методика организации профессионального отбора специалистов по охране опасных промышленных объектов

Андреевский Елисей Владимирович
ФГБОУ ВО «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена», Санкт-Петербург, Россия
Соискатель
E-mail: eliseyandreevsky@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=854978

Падерно Павел Иосифович
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ»
им. В.И. Ульянова (Ленина)», Санкт-Петербург, Россия
Профессор
Заслуженный деятель науки РФ, Лауреат премии правительства РФ в области образования,
доктор технических наук, профессор
E-mail: pipaderno@list.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9032-5084

Аннотация. Для обеспечения безопасности промышленных, в особенности – опасных производственных объектов и предотвращения несанкционированных действий, на них создается система физической защиты – единая система планирования, координации, контроля и реализации комплекса технических и организационных мер для осуществления физической защиты. Неотъемлемой частью системы физической защиты объектов является вооруженная охрана. При этом, успешность осуществления физической защиты объектов напрямую зависит от надежности персонала по охране данного объекта. Надежность персонала объясняется авторами как сочетание профессиональной пригодности – способности качественно выполнять свои служебные обязанности в полном объеме в различных ситуациях, и «благонадежности» – отсутствия у работника делинквентного, аддиктивного, суицидального поведения. Практический опыт показывает – повышение надежности персонала организации требует, в том числе, эффективного проведения профессионального отбора. Что касается объектов, в частности, специалистов по охране таких объектов, руководство объектов совместно с руководством подразделений охраны организует и обеспечивает их профессиональный отбор с целью эффективного выполнения задач физической защиты объектов. Речь идет как о пригодности, квалификации и психологической устойчивости персонала к выполнению своих профессиональных обязанностей, так и о многих других особенностях, например, соблюдении культуры безопасности. Цена принятия неправильного решения при подготовке и проведении профессионального отбора может быть достаточно высока – например, если кандидат, несоответствующий требованиям к профессионально-важным качествам, и/или склонный к девиантному поведению, успешно проходит профессиональный отбор. В статье обобщенно описаны проведенное психографическое исследование, в том числе экспертные опросы, разработанная и, как результат, апробированная в условиях практической деятельности на объектах методика организации профессионального отбора специалистов подразделений охраны. Полученные результаты могут быть с успехом использованы как при организации мероприятий профессионального отбора, так и при разработке системы поддержки и принятия решений при профессиональном отборе специалистов по охране опасных производственных объектов.

Ключевые слова: опасный производственный объект; методика; профессионально важные качества; профессиональный психологический отбор; модель внутреннего нарушителя; модель угроз; психологический эталон; эксперты

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2658-6282 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий