2022 №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/43psmn122.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 463.8 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Спицына К. Р. Особенности взаимосвязи личностных характеристик и удовлетворённости работой специалистов виртуальной организации // Мир науки. Педагогика и психология. — 2022 №1. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/43PSMN122.pdf


Особенности взаимосвязи личностных характеристик и удовлетворённости работой специалистов виртуальной организации

Спицына Камилла Рустамовна
ГБОУ ВО МО «Технологический университет имени дважды Героя Советского Союза,
лётчика-космонавта А.А. Леонова», Королёв, Россия
Аспирант кафедры «Гуманитарных и социальных дисциплин»
E-mail: kamillaspitsyna@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1087381

Аннотация. В статье представлены результаты эмпирического исследования с целью определения специфики удовлетворённости работой специалистами виртуальной организации в зависимости от их личностных качеств.

В исследовании приняли участие работники различных типов виртуальных организаций («традиционный офис», «дистанционный офис», «гибридный офис») (N = 50), представители профессиональных сфер интеллектуального труда (преимущественно: информационные технологии, дизайн и архитектура, экономика и финансы). Эмпирические данные собраны при помощи методик: «Личностный опросник NEO Five Factor Inventory (P. Costa, M. McCrae в адаптации Орёл В.Е., Сенин И.Г., 2008); «Диагностика личностной и групповой удовлетворённости работой» (Розанова В.А., Верещагина Л.А., 1999); «Анкета общих данных респондентов», содержащая вопросы об условиях и особенностях опыта работы в виртуальной организации (Спицына К.Р., 2021).

Показано, что в среднем работники виртуальной организации «не вполне удовлетворены» работой. Различия уровня показателя в группах мужчин и женщин не обнаружены, однако в среднем среди мужчин уровень удовлетворённости работой ниже. Личностный профиль работников виртуальной организации имеет схожие черты среди мужчин и женщин. Работники виртуальной организации с преобладающими чертами «Открытость опыту» и «Добросовестность» имеют более высокий уровень удовлетворённости работой. Среди мужчин и женщин значимым эффектом в оценке удовлетворённости работой является организационный фактор «численность рабочей группы».

Теоретическая значимость заключается в установлении новых эмпирических данных, свидетельствующих о взаимодетерминации личностных характеристик и удовлетворённости трудом работников виртуальной организации. Практическая значимость исследования определяется возможностью использования данных при формировании корпоративной культуры виртуальных организаций.

Исследование проведено в рамках написания научно-квалификационной работы (диссертации).

Ключевые слова: личностные черты; удовлетворённость работой; работники виртуальной организации

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2658-6282 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий