2026. — Т 14. — №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/40psmn426.html

DOI: 10.15862/40PSMN426 (https://doi.org/10.15862/40PSMN426)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 770.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Волобуева, А. И. Семантика вовлечённости: субъективные значения и метафорические модели пяти ключевых конструктов организационной психологии / А. И. Волобуева, А. В. Гудиев // Мир науки. Педагогика и психология. — 2026. — Т 14. — №4. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/40PSMN426.pdf. — DOI: 10.15862/40PSMN426. (дата обращения: 26.09.2026).

Семантика вовлечённости: субъективные значения и метафорические модели пяти ключевых конструктов организационной психологии

Волобуева Анна Ивановна
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации», Москва, Россия
Высшая школа государственного управления
Лаборатория командного управления центра развития лидерских и управленческих компетенций
Ведущий эксперт
E-mail: avolobueva.priority@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0009-0006-4011-4434

Гудиев Александр Валерьевич
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации», Москва, Россия
Высшая школа государственного управления
Центр разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров
Ведущий эксперт
E-mail: alex@gudiev.com
ORCID: https://orcid.org/0009-0006-8827-3960
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1267312

Аннотация. В организационной психологии понятия «мотивация», «вовлечённость», «лояльность», «приверженность» и «удовлетворённость» часто используются недифференцированно, что создаёт риск конструктной невалидности измерений. Несмотря на растущий корпус психометрических данных в пользу различения этих конструктов, субъективные значения, которые работники вкладывают в эти понятия, и воспринимаемые связи между ними остаются малоизученными. В апреле — июне 2026 г. был проведён онлайн-опрос работающих специалистов (N = 321) с использованием 10 открытых вопросов. Применены гибридное кодирование, частотный анализ, χ²-тесты, кластеризация и концептуальный анализ метафор. Установлено, что респонденты устойчиво различают пять понятий, каждое из которых обладает уникальной метафорической моделью: мотивация — «движущая сила», вовлечённость — «погружение», лояльность — «закрытые глаза» (52,6 % пассивных формулировок), приверженность — идентификация с делом (44,9 %), удовлетворённость — соответствие ожиданий (54,8 %). Выявлены два феномена риска: «тёплое болото» (удовлетворённость как барьер вовлечённости, 8,4 %) и «разрыв вовлечённости» (высокая вовлечённость без организационной привязки — «партизаны», 4,8 %). Источник мотивации значимо связан с полом (V = 0,284), возрастом (V = 0,271) и профессией (V = 0,198). Обнаружены две зоны смешения конструктов (мотивация ↔ вовлечённость, лояльность ↔ приверженность) и нулевое перекрытие лояльности и удовлетворённости. Кластерный анализ выявил три семантических профиля респондентов. Результаты согласуются с теориями Герцберга, Мейера — Аллен и Кана, обосновывают необходимость терминологического аудита и дифференциации управленческих подходов к вовлечённости и лояльности персонала.

Ключевые слова: вовлечённость в работу; мотивация; лояльность; организационная приверженность; удовлетворённость; семантический анализ; концептуальные метафоры

Скачать