2026. — Т 14. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/28pdmn326.html

DOI: 10.15862/28PDMN326 (https://doi.org/10.15862/28PDMN326)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 492.6 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Яблокова, М. А. Трудоголизм как форма аддиктивного поведения: обзор концепций психологической и организационной детерминации / М. А. Яблокова // Мир науки. Педагогика и психология. — 2026. — Т 14. — №3. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/28PDMN326.pdf. — DOI: 10.15862/28PDMN326. (дата обращения: 17.08.2026).

Трудоголизм как форма аддиктивного поведения: обзор концепций психологической и организационной детерминации

Яблокова Мария Александровна
ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления», Новосибирск, Россия
Аспирант
E-mail: applekova@mail.ru

Аннотация. В статье данной автором представлен теоретический обзор феномена трудоголизма, рассматриваемого в качестве поведенческой аддикции в контексте психологии труда. Обосновывается необходимость дифференциации признаков трудоголизма и рабочей вовлеченности, а также профессионального перфекционизма. Автором выделяются ядерные критерии аддиктивного варианта трудового поведения: компульсивное перерабатывание, использование работы для аффективной регуляции, сужение внерабочего репертуара и игнорирование негативных последствий. Анализируются психологические детерминанты формирования признаков трудоголизма — личностная тревожность, дезадаптивный перфекционизм, алекситимия и особенности раннего семейного опыта. В статье рассмотрены организационные факторы риска: интенсивность труда, система стимулирования переработок, лидерский стиль и психологический климат в коллективе. Отдельное внимание уделено тому, как корпоративная культура может как провоцировать закрепление признаков трудоголизма, так и выполнять протективную функцию. Автором предложена типология лиц с признаками трудоголизма, включающая четыре профиля (компульсивный работник, одержимый достижениями, аффективно зависимый, идентифицированный с работой). Обсуждаются коморбидные расстройства и социальные последствия, а также описываются трудности ранней диагностики в условиях социальной одобряемости сверхзанятости. Подчеркивается, что безличностные корпоративные системы поощрения «видимого присутствия на рабочем месте» зачастую косвенно усиливают компульсивный компонент поведения. В связи с этим обосновывается переход от индивидуальной психокоррекции к организационным интервенциям, направленным на изменение нормативных стандартов рабочей нагрузки. Делается вывод о мультифакториальной детерминации трудоголизма и необходимости разработки профилактических программ в организациях с учетом типологических различий.

Ключевые слова: признаки трудоголизма; поведенческая аддикция; психологическая детерминация; организационная детерминация; лица с признаками трудоголизма; компульсивное перерабатывание; перфекционизм; рабочая вовлеченность; типология; профилактика

Скачать