В статье исследуются особенности психологического благополучия и отношения к карьере у женщин, являющихся сотрудниками банковской сферы в разных подразделениях. Представлены результаты исследования психологического благополучия и отношения к карьере у сотрудниц банка. Проведен научный обзор литературы. Выборка включает в себя представителей 3-х департаментов и составляет 85 сотрудниц банковской сферы в возрасте от 20 до 57 лет. В ходе теоретического исследования была сформулирована гипотеза о том, что у представителей разных департаментов банковской сферы могут быть обнаружены особенности в аспектах психологического благополучия и карьерных ориентациях. Для эмпирического исследования были использованы такие методики как, шкала психологического благополучия К. Риффа в адаптации Т.Д. Шевеленковой и Т.П. Фесенко, якоря карьеры Э. Шейна в адаптации В.Э. Винокуровой и В.А. Чикер, опросник удовлетворенности работой П. Спектора, индикатор копинг-стратегий Д. Амирхана в адаптации Н.А. Сироты и В.М. Ялтонского. В качестве методов статистической обработки данных были использованы математическая и статистическая обработка, описательная статистика. Результаты исследования презентуют значимые различия между выделенными группами, формируют общее представление о женщинах-сотрудниках банка и подтверждают выдвинутую гипотезу, могут быть использованы при разработке практических рекомендации по повышению эффективности и психологического благополучия сотрудниц.
The article examines the peculiarities of psychological well-being and career attitudes among women who are employees of the banking sector in different departments. The results of a study of psychological well-being and career attitudes among bank employees are presented. A scientific review of the literature has been conducted. The sample includes representatives of 3 departments and consists of 85 employees of the banking sector aged from 20 to 57 years. In the course of a theoretical study, a hypothesis was formulated that representatives of different departments of the banking sector may have peculiarities in aspects of psychological well-being and career orientations. For empirical research, such methods as the K. Riff scale of psychological well-being in the adaptation of T.D. Shevelenkova and T.P. Fesenko, the anchors of E. Shane's career in the adaptation of V.E. Vinokurova and V.A. Chiker, the P. Spector job satisfaction questionnaire, the indicator of D. Amirkhan's coping strategies in the adaptation of N.A. Sirota and V.M. Yaltonsky were used. Mathematical and statistical processing, descriptive statistics were used as methods of statistical data processing. The results of the study present significant differences between the identified groups, form a general idea of female employees of the bank and confirm the hypothesis put forward, and can be used to develop practical recommendations for improving the efficiency and psychological well-being of female employees.