Современных условиях перед высшими учебными заведениями возникла острая проблема, связанная с недобором абитуриентов, что негативно сказалось на учебной нагрузке, а также на профессорско-преподавательский состав, которому пришлось переходить на снижение ставки, или вовсе искать новое место работы. Это привело к необходимости поиска новых методов и инструментов осуществления профориентационной работы. Высшие учебные заведения вынужден создавать систему мотивации абитуриентов и обеспечивать работу приемных кампаний. Высокая конкуренция на рынке образовательных услуг не способствует улучшению ситуации. В статье авторами выделяются проблемы, с которыми столкнулись узы при работе приемной кампании 2023 года. Определены мер, предпринятые для заполнения бюджетных мест в российских высших учебных заведениях. Результате исследования авторами делается вывод о том, что в условиях динамично изменяющейся экономической ситуации наиболее эффективной окажется та система образования, которая даст возможность работникам подстраиваться под запросы рынка, то есть позволит при необходимости сменить профессию в ограниченные сроки. Дальнейшая перспектива видится в поиске новых путей работы с абитуриентами и популяризации профессий, которые наиболее востребованы на рынке труда в современных условиях. Задача по приведению к балансу системы высшего образования и потребностей рынка труда может быть решена только в том случае, если этот рынок будет обеспечен тем количеством специалистов-выпускников, которое окажется достаточными для заполнения существующих вакансий. Однако на сегодняшний день проблема существует и требует пристального внимания.
In modern conditions, higher education institutions faced an acute problem associated with a shortage of applicants, which negatively affected the academic load, as well as the teaching staff, who had to switch to a lower rate, or even look for a new job. This led to the need to search for new methods and tools for career guidance. Higher education institutions are forced to create a system of motivation for applicants and ensure the work of admission campaigns. High competition in the educational services market does not help to improve the situation. In the article, the authors highlight the problems faced by the bonds during the work of the 2023 admission campaign. The measures taken to fill budget places in Russian higher education institutions have been identified. As a result of the study, the authors conclude that in a dynamically changing economic situation, the most effective education system will be one that will enable employees to adapt to market demands, that is, if necessary, allow them to change their profession in a limited time. Further prospects are seen in the search for new ways to work with applicants and popularize professions that are most in demand on the labor market in modern conditions. The task of balancing the higher education system and the needs of the labor market can be solved only if this market is provided with the number of graduate specialists that will be sufficient to fill existing vacancies. However, today the problem exists and requires close attention.