В представленной статье рассматривается психологический феномен прокрастинации — осознанного откладывающего поведения у субъектов профессиональной деятельности. Представлены результаты современных отечественных и зарубежных исследований осознанного откладывающего поведения в профессиональной деятельности, подчеркивается дефицит исследований в данном направлении. Фокус исследования направлен на изучение уровня выраженности прокрастинации у субъектов профессиональной деятельности — специалистов инженерно-технических специальностей (дифференцированных на подгруппы по критерию оплаты труда) и специалистов административно-управленческого звена (разделенных на подгруппы по критерию стажа работы). Авторами изучена личностная мотивация субъектов профессиональной деятельности во взаимосвязи с прокрастинацией. Исследованы личностные характеристики входящие в модель личности по CPI субъектов профессиональной деятельности, ряд которых являются личностными коррелятами прокрастинации в зависимости от вида деятельности. Выявлены личностные предикторы прокрастинации для каждого из изученных видов деятельности, также установлены «протективные» личностные характеристики, умеряющие выраженность прокрастинации. Диагностированные преддиктивные и «протективные» личностные характеристики прокрастинации дифференцированы на общие и вариативные. Построены регрессионные модели для субъектов инженерно-технической и административно-управленческой деятельности. Полученные данные расширяют теоретические и практические знания в области исследования прокрастинации, проявляющейся в профессиональной деятельности. Анализ результатов исследования подчеркивает важность концентрации внимания не только на личностных и поведенческих характеристиках субъекта деятельности, но и на виде деятельности и форме ее организации.
This article examines the psychological phenomenon of procrastination — conscious delaying behavior among subjects of professional activity. The results of modern domestic and foreign studies of conscious postponing behavior in professional activities are presented, and the lack of research in this direction is emphasized. The focus of the study is aimed at studying the level of procrastination severity among subjects of professional activity — specialists in engineering and technical specialties (differentiated into subgroups according to the criterion of remuneration) and specialists at the administrative and managerial level (divided into subgroups according to the criterion of length of service). The authors studied the personal motivation of subjects of professional activity in relation to procrastination. The personal characteristics included in the personality model according to the CPI of subjects of professional activity were studied, a number of which are personal correlates of procrastination depending on the type of activity. Personal predictors of procrastination for each of the studied types of activity were identified, and «protective» personal characteristics that moderate the severity of procrastination were also established. The diagnosed predictive and protective personal characteristics of procrastination are differentiated into general and variable. Regression models were built for subjects of engineering, technical and administrative activities. The data obtained expand theoretical and practical knowledge in the field of research of procrastination, manifested in professional activities. Analysis of the research results emphasizes the importance of focusing not only on the personal and behavioral characteristics of the subject of the activity, but also on the type of activity and the form of its organization.