Статья посвящена результатам эмпирического исследования особенностей мотивации и лояльности к организации вольнонаемных и отбывающих наказание сотрудников промышленно-производственной организации. Обоснована актуальность работы, которая отражена в определении особенностей мотивации и лояльности к труду, что может способствовать акцентированию внимания на аспектах, обуславливающих изменение отношений к рабочему процессу, повышению мотивации специфичного контингента к выполнения трудовых функций и, таким образом, способствовать повышению эффективности исправительных мер в уголовно-исправительной сфере. Представлен результат профессиографического анализа профессиональной деятельности сотрудников производственно-промышленного предприятия «Универсал», осуществлен теоретический анализ разработанности проблемы мотивации и лояльности к организации, в результате которого операционализированы явления мотивации и лояльности к труду. Описаны данные психодиагностического исследования мотивации и лояльности к организации субъектов труда двух групп категорий: вольнонаемных работников и сотрудников, отбывающих наказание. В результате сравнительного анализа рассматриваемых явлений в исследуемых группах работников определены статистически значимые отличия. У вольнонаемных сотрудников выше выраженность организационной (p ≤ 0,05) и трудовой (p ≤ 0,01) лояльности, а также ниже выраженность инструментального (p ≤ 0,05), хозяйственного (p ≤ 0,01) и люмпенизированного (p ≤ 0,05) типов мотивации. Учет полученных в ходе исследования данных может использоваться психологами пенитенциарных учреждений для повышения мотивации специфичного контингента к выполнению трудовых функций и повышению эффективности исправительных мер.
The article is devoted to the results of an empirical study of the features of motivation and loyalty to the organization of civilian and convict employees of an industrial and production organization. The relevance of the work is substantiated, which is reflected in the definition of the features of motivation and loyalty to work, which can help to focus attention on the aspects that cause a change in attitudes to the work process, increase the motivation of a specific contingent to perform labor functions and, thus, contribute to increasing the effectiveness of correctional measures in the penal sphere. The result of a professionographic analysis of the professional activities of employees of the industrial and production enterprise «Universal» is presented, a theoretical analysis of the development of the problem of motivation and loyalty to the organization is carried out, as a result of which the phenomena of motivation and loyalty to work are operationalized. The data of a psychodiagnostic study of motivation and loyalty to the organization of labor subjects of two groups of categories are described: civilian employees and employees serving a sentence. As a result of a comparative analysis of the phenomena under consideration, statistically significant differences are determined in the studied groups of employees. The voluntary employees have a higher expression of organizational (p ≤ 0,05) and labor (p ≤ 0,01) loyalty, and a lower expression of instrumental (p ≤ 0,05), economic (p ≤ 0,01) and lumpenized (p ≤ 0,05) types of motivation. The data obtained during the study can be used by psychologists of penitentiary institutions to increase the motivation of a specific contingent to perform work functions and improve the effectiveness of correctional measures.