В статье представлены эмпирические данные о ведущих мотивах и особенностях самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В исследовании были использованы «Методика исследования самоотношения» (МИС) С.Р. Пантилеева, методика «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир в модификации А.А. Реана и контент-анализ. Выборку исследования составили 60 женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком, в возрасте от 20 до 43 лет. Общая выборка была разделена на 2 группы по возрасту ребенка на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком. Первая группа — ребенок в возрасте от 0 до 1,5 лет. Вторая группа — ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет. В результате исследования было выявлено качественное своеобразие ведущих мотивов женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В группе женщин, возраст ребенка которых на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком составляет от 0 до 1,5 лет, чаще встречаются денежный мотив и мотив самореализации. В группе женщин, возраст ребенка которых на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком составляет от 1,5 до 3 лет, по частоте встречаемости на первые позиции попадают денежный мотив, мотив ухода от быта и ребенка и мотив самореализации. При исследовании самоотношения было выявлено, что женщины первой группы характеризуются высокими значения по шкале «самоуверенность», «самоценность», что говорит о том, что женщины в этой группе уважают себя и довольны собой и своими достижениями. При этом низкие значения определены по шкале «внутренняя конфликтность», что свидетельствует о положительном отношении женщин к себе и своей жизни, о нахождении баланса между своими возможностями и желаниями. Женщины второй группы характеризуются средними значениями по шкале «внутренняя конфликтность», что указывает на то, что отношение к себе складывается в зависимости от ситуации и адаптивности в ней: в хорошо знакомой среде можно отметить положительное отношение к себе, в незнакомой ситуации — недооценка себя и своих успехов. Также средние значения во второй группе выявлены по шкалам «самоуверенность» и «самоценность», что говорит, о том, что уверенность женщин в себе и своих силах зависит от адаптивности в ситуации. При это стоит отметить, что статистически значимых различий между группами выявлено не было.
The article presents empirical data on the leading motives and characteristics of the self-attitude of women who have prematurely left parental leave. The study used the «Methodology for the study of self-attitude» (MIS) S.R. Pantileeva, the methodology «Motivation of professional activity» by K. Zamfir in the modification of A.A. Reana and content analysis. The study sample consisted of 60 women who retired early from parental leave, aged 20 to 43 years. The total sample was divided into 2 groups according to the age of the child at the time of leaving parental leave. The first group is a child aged 0 to 1.5 years. The second group is a child aged 1.5 to 3 years. As a result of the study, the qualitative originality of the leading motives of women who prematurely left parental leave was revealed. In the group of women whose child's age at the time of leaving parental leave is from 0 to 1.5 years, the money motive and the self-realization motive are more common. In the group of women whose child's age at the time of leaving parental leave is from 1.5 to 3 years, the money motive, the motive of leaving home and the child, and the motive of self-realization are in the first positions in terms of frequency of occurrence. In the study of self-attitude, it was revealed that women of the first group are characterized by high values on the scale of «self-confidence», «self-worth», which indicates that women in this group respect themselves and are satisfied with themselves and their achievements. At the same time, low values were determined on the scale of «internal conflict», which indicates a positive attitude of women towards themselves and their lives, about finding a balance between their capabilities and desires. Women of the second group are characterized by average values on the «internal conflict» scale, which indicates that the attitude towards oneself develops depending on the situation and adaptability in it: in a well-known environment, one can note a positive attitude towards oneself, in an unfamiliar situation — underestimation of oneself and their successes. Also, the average values in the second group were revealed on the scales of «self-confidence» and «self-worth», which indicates that women's confidence in themselves and their abilities depends on adaptability in the situation. It should be noted that there were no statistically significant differences between the groups.