В статье представлена психометрическая характеристика авторского опросника «Личностные ресурсы психологической безопасности субъекта служебной деятельности», являющегося новым методом оценки индивидуально-психологических характеристик сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, выступающих личностными ресурсами обеспечения психологической безопасности субъектов служебной деятельности. Шкалы опросника имеют одноименные названия с компонентами системы личностных ресурсов обеспечения психологической безопасности субъектов служебной деятельности. Опросник содержит 32 утверждения объединенных в 5 шкал и позволяет оценить «Ресурсы познания и самотрансценденции», «Ресурсы предвидения», «Ресурсы эмоциональной устойчивости», «Ресурсы саморегуляции», «Ресурсы взаимодействия и совладания» как по отдельности, так и определить общий интегральный уровень развития системы личностных ресурсов, которые, согласно замыслу авторской теоретической модели, способны обеспечить когнитивный, прогностический, аффективный, регулятивный и деятельный компоненты структуры психологической безопасности субъекта служебной деятельности. Выборка респондентов, на которой проводилась стандартизация опросника, составила 1 484 человека женского и мужского пола, в возрасте от 17 до 54 лет. Психометрические показатели опросника по критерию альфа Кронбаха как для опросника в целом, так и для каждой из его шкал (общий показатель — 0,895, для шкал — от 0,742 до 0,930) свидетельствуют о высокой согласованности-надежности. Конвергентная валидность опросника доказана путем корреляционного анализа с отдельными шкалами известных методик, измеряющих аналогичные личностные показатели и признанных в психологической науке и практике валидными и надежными. Опросник предназначен для практического применения в органах внутренних дел Российской Федерации и других силовых ведомствах для диагностики личностных ресурсов психологической безопасности сотрудников, а также для научных психологических исследований в интересах изучения личностных особенностей субъектов служебной деятельности.
The article presents the psychometric characteristics of the author's questionnaire «Personal Resources of the Psychological Security of the Subject of Official Activity», which is a new method for assessing the individual psychological characteristics of employees of the Internal Affairs bodies of the Russian Federation, who are personal resources for ensuring the psychological security of the subjects of official activity. The questionnaire scales have the same names as the components of the system of personal resources for ensuring the psychological security of the subjects of official activity. The questionnaire contains 32 statements divided into 5 scales and allows you to assess the «Resources of Cognition and Self-Transcendence», «Resources of Foresight», «Resources of Emotional Resilience», «Resources of Self-Regulation», and «Resources of Interaction and Coping» both individually and to determine the overall integral level of development of the system of personal resources, which, according to the author's theoretical model, can provide cognitive, prognostic, affective, regulatory, and active components of the psychological security structure of a service employee. The sample of respondents used for the questionnaire's standardization consisted of 1 484 female and male participants aged between 17 and 54 years. The psychometric properties of the questionnaire, based on the Cronbach's alpha coefficient, indicate high consistency and reliability for both the questionnaire as a whole and its individual scales (overall alpha coefficient of 0,895, with scales ranging from 0,742 to 0,930). The convergent validity of the questionnaire has been proven by correlation analysis with individual scales of well-known methods that measure similar personality traits and are recognized as valid and reliable in psychological science and practice. The questionnaire is intended for practical use in the internal affairs bodies of the Russian Federation and other law enforcement agencies for the diagnosis of personal resources of psychological security of employees, as well as for scientific psychological research in the interests of studying the personal characteristics of subjects of official activity.