В статье изучались ценностные ориентация и особенности принятия управленческих решений менеджеров среднего звена. В исследовании приняли участие менеджеры (всего 100) среднего уровня в возрасте от 18–65 лет, проживающие и работающие в Санкт-Петербурге (РФ). Гипотеза исследования — наличие взаимосвязи между ценностными ориентациями и оценками моделей экономического поведения при принятии управленческих решений. Для осуществления цели исследования, решения поставленных задач и проверки выдвинутой гипотезы были использованы следующие методики: (1) Методика измерения ценностей индивидуального и культурного уровня (Ш. Шварц, перевод и адаптация Н.М. Лебедевой); (2) Методика сценариев экономического поведения (Н.М. Лебедевой, А.Н. Татарко); (3) Анкета, содержащая социо-демографические характеристики респондентов. Статистическая обработка данных была проведена с использованием программы SPSS 21. Были использованы: средние значения по используемым методикам, корреляционный анализ (r-Пирсона) между двумя выборками в зависимости от стажа работы, непараметрический критерий U-Манна-Уитни; регрессионный анализ; дисперсионный анализ: однофакторный, для изучения действия только одной переменной (например, пол) на исследуемый признак — ANOVA, и многофакторный анализ для изучения двух и более факторов — МANOVA. Результаты корреляционного анализа подтвердили теоретическую гипотезу о взаимосвязи между ценностями культуры и оценками ситуаций экономического поведения. Тем не менее, можно говорить лишь о тенденциях во взаимосвязях между ценностями и экономическим поведением: очевидно, что необходимо изучение других внешних факторов.
The article studied the value orientation and features of making management decisions of middle managers. The study involved 100 middle-level managers aged 18-65 years, living and working in St. Petersburg (Russian Federation). The research hypothesis is the existence of a relationship between value orientations and assessments of economic behavior models when making management decisions. To achieve the goal of the study, solve the set tasks and test the put forward hypothesis, the following methods were used: (1) Methodology for measuring values of the individual and cultural level (Sh. Schwartz, translation and adaptation by N.M. Lebedeva) [1]; (2) Methodology of economic behavior scenarios (N.M. Lebedeva, A.N. Tatarko) [1]; (3) Questionnaire containing socio-demographic characteristics of the respondents. Statistical data processing was performed using SPSS 21. The following were used: mean values according to the employed methods, correlation analysis (Pearson r) between two samples depending on work experience, the nonparametric Mann-Whitney U-test; regression analysis; analysis of variance: single-factor ANOVA for studying the effect of only one variable (for example, gender) on the studied characteristic, and multivariate analysis MANOVA for studying two or more factors. The results of the correlation analysis confirmed the theoretical hypothesis about the relationship between cultural values and assessments of economic behavior situations. Nevertheless, one can only speak about trends in the relationship between values and economic behavior: it is obvious that it is necessary to study other external factors.