В статье описываются результаты эмпирического исследования, целью которого было изучение взаимосвязи ценностных ориентаций с удовлетворенностью трудом у сотрудников правоохранительных органов внутренних дел. Представляются результаты теоретического анализа научных источников, затрагивающих понимание ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом. Описываются результаты психодиагностического исследования рассматриваемых явлений у сотрудников ОВД. По итогам анализа взаимосвязи ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом у сотрудников ОВД были обнаружены значимые связи: чем выше ценностные ориентации стимуляции, тем выше готовность к энергетическим затратам в профессии (p ≤ 0,01), чувство профессиональной успешности (p ≤ 0,05) и общая удовлетворенность трудом (p ≤ 0,01). Чем выше ценностные ориентации универсализма, тем выше готовность к энергетическим затратам в профессии (p ≤ 0,01), чувство профессиональной успешности (p ≤ 0,05) и общая удовлетворенность трудом (p ≤ 0,05). Чем выше ценностные ориентации благожелательности, тем выше общая удовлетворенность трудом (p ≤ 0,01). А также чем выше экзистенциальные смыслы, тем выше готовность к энергетическим затратам в профессии (p ≤ 0,01). Чем выше смыслы самореализации, тем выше готовность к энергетическим затратам в профессии (p ≤ 0,05) и чувство успешности в профессиональной деятельности (p ≤ 0,05). Чем выше альтруистические смыслы, тем выше общая удовлетворенность трудом (p ≤ 0,05). Чем выше ценностные ориентации гедонизма (p ≤ 0,05) и гедонистические смыслы (p ≤ 0,05), тем ниже интегральная удовлетворенность трудом у сотрудников ОВД.
The article describes the results of an empirical study aimed at studying the relationship between value orientations and job satisfaction among law enforcement officers. The article presents the results of a theoretical analysis of scientific sources that touch upon the understanding of value orientations and job satisfaction. The article describes the results of a psychodiagnostic study of the phenomena under consideration among law enforcement officers. Based on the analysis of the relationship between value orientations and job satisfaction among law enforcement officers, significant relationships were found: the higher the value orientations of stimulation, the higher the readiness for energy expenditure in the profession (p ≤ 0,01), the sense of professional success (p ≤ 0,05) and overall job satisfaction (p ≤ 0,01). The higher the value orientations of universalism, the higher the readiness to expend energy in the profession (p ≤ 0,01), the feeling of professional success (p ≤ 0,05) and overall job satisfaction (p ≤ 0,05). The higher the value orientations of benevolence, the higher the overall job satisfaction (p ≤ 0,01). Also, the higher the existential meanings, the higher the readiness to expend energy in the profession (p ≤ 0,01). The higher the meanings of self-realization, the higher the readiness to expend energy in the profession (p ≤ 0,05) and the feeling of success in professional activity (p ≤ 0,05). The higher the altruistic meanings, the higher the overall job satisfaction (p ≤ 0,05). The higher the value orientations of hedonism (p ≤ 0,05) and hedonistic meanings (p ≤ 0,05), the lower the integral job satisfaction of the employees of the internal affairs bodies.