Статья посвящена проблеме профессионального стресса среди медицинских сотрудников онкологического отделения. Большую актуальность данная тема приобрела с наступлением пандемии. В настоящее время стресс является медико-психологическим диагнозом, имеющим свои проявления, среди которых тревожность, апатичность, нервозность. Эмпирическая часть исследования посвящена выявлению и изучению социально-психологических особенностей проявления профессионального стресса у медицинских сотрудников онкологического отделения в условиях эмоционального напряжения. Репрезентативную выборку составили 40 человек в возрасте от 25 до 47 лет, среди которых 20 мужчин и 20 женщин. Испытуемые были поделены на две группы по медицинскому стажу работы: от 6 месяцев до 5 лет (22 человека) и от 6 лет и более (18 человек). Исследование проводилось на базе Орского онкологического диспансера. Нами произведен подбор методик, направленных на выявление психологического стресса, нервно-психического напряжения, индивидуальностей переживания стресса, нервно-психической устойчивости, оценку поведения в трудной жизненной ситуации. Статистическая обработка данных проводилась с помощью непараметрического U-критерия Манна-Уитни. Авторами выявлены достоверно значимые различия по таким шкалам, как психическая напряженность, нервно-психическое напряжение, нервно-психическая устойчивость, конфронтационный копинг, самоконтроль, поиск социальной поддержки, бегство-избегание, положительная переоценка. Для качественного статистического анализа нами был применен метод ранговой корреляции Спирмена. Результаты исследования показали, что для группы со стажем работы от 6 лет и более характерна прямая взаимосвязь между психической напряженностью и планированием решения проблемы, между копинг-стратегиями «дистанцирование» и «конфронтация», между стратегиями «принятие ответственности» и «бегство-избегание». Обратная взаимосвязь существует между нервно-психической устойчивостью и копинг-стратегией «дистанцирование». Исходя из этого, наиболее адаптированными к стрессовым ситуациям на рабочем месте являются специалисты с большим стажем работы. Их нервное напряжение значительно ниже, чем у менее опытных сотрудников.
The article is devoted to the problem of occupational stress among medical staff of the oncology department. This topic has become more relevant with the onset of the pandemic. Currently, stress is a medical and psychological diagnosis that has its own manifestations, including anxiety, apathy, nervousness. The empirical part of the study is devoted to the identification and study of the socio-psychological features of the manifestation of professional stress in medical staff of the oncology department under conditions of emotional stress. The representative sample consisted of 40 people aged 25 to 47 years, including 20 men and 20 women. The subjects were divided into two groups according to medical work experience: from 6 months to 5 years (22 people) and from 6 years or more (18 people). The study was conducted on the basis of the Orsk Oncological Dispensary. We have made a selection of methods aimed at identifying psychological stress, neuropsychic tension, individuals experiencing stress, neuropsychic stability, assessing behavior in a difficult life situation. Statistical data processing was carried out using the nonparametric Mann-Whitney U-test. The authors identified significantly significant differences on such scales as mental tension, neuropsychic tension, neuropsychic stability, confrontational coping, self-control, search for social support, escape-avoidance, positive reassessment. For qualitative statistical analysis, we used Spearman's rank correlation method. The results of the study showed that a group with work experience of 6 years or more is characterized by a direct relationship between mental tension and problem-solving planning, between the coping strategies «distancing» and «confrontation», between the strategies «taking responsibility» and «escape-avoidance». An inverse relationship exists between neuropsychic stability and the coping strategy of «distancing». Based on this, the most adapted to stressful situations in the workplace are specialists with extensive work experience. Their nervous tension is significantly lower than that of less experienced employees.