2019. — Т 7. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/44psmn319.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 307.1 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Кочнева, Е. М. Гендерные особенности удовлетворенности трудом в периоды ранней и средней взрослости / Е. М. Кочнева, А. А. Никитина // Мир науки. Педагогика и психология. — 2019. — Т 7. — №3. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/44PSMN319.pdf (дата обращения: 25.04.2024).

Гендерные особенности удовлетворенности трудом в периоды ранней и средней взрослости

Кочнева Елена Михайловна
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина»
Нижний Новгород, Россия
Заведующий кафедрой «Заведующий кафедрой практической психологии», доцент
Кандидат психологических наук, доцент
E-mail: e.m.kochneva@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=736182

Никитина Александра Александровна
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина»
Нижний Новгород, Россия
Доцент кафедры «Практической психологии»
Кандидат психологических наук, доцент
E-mail: aleksa-nik-8@mail.ru

Аннотация. В статье обоснована необходимость проектирования кадровой политики предприятия, направленной на продуктивное обеспечение стабильности и рентабельности деятельности организации; рассмотрены различные аспекты определения понятия «удовлетворенность трудом» (эмоциональное состояние; эмоциональное переживание; устойчивое эмоциональное отношение; интегральное переживание успешности моральных инвестиций в собственную жизнь, переживание реализации самости в профессиональной деятельности; как показатель социально-психологического климата в коллективе); представлены подходы в изучении феномена «удовлетворенность трудом»: первый связывает рассматриваемый феномен с условиями жизнедеятельности работника, второй – с развитием личностного потенциала каждого работника. Актуальность настоящей статьи определяется исследованием дополнительных факторов, влияющих на удовлетворенность трудом, среди них гендерные особенности работников и возрастная специфика. Материалы и методы: методы исследования данной статьи определяются спецификой темы исследования. В статье используются методы теоретического исследования (анализ, синтез, обобщение, сравнение и т. д.), изучение известных научно-исследовательских работ по рассматриваемой проблеме; психодиагностические измерения. Результаты исследования: к настоящему времени в отечественной и зарубежной психолого-педагогической науке и практике принято считать, что феномен удовлетворенности трудом является неустойчивым и динамичным образованием, который изменяется как в рамках одного возрастного периода, так и при переходе в другой возрастной период. В результате проведенных исследований была обнаружена связь удовлетворенности трудом с отдельными социально-демографическими характеристиками (пол, возраст, образование, квалификация, профессия, социальный статус и т. д.). В статье очерчены границы дальнейших исследований проблемы удовлетворенности трудом сотрудников организации: влияние на удовлетворенность трудом условий: (а) профессионально-личностного развития работников; (б) признания достижений и успехов работников в профессиональной деятельности; (в) удовлетворения потребностей работников в обучении и максимального самовыражения.

Ключевые слова: удовлетворенность трудом; периоды взрослости; гендерные особенности; эмоциональное состояние; эмоциональное переживание; эмоциональное отношение; интегральное переживание успешности

Скачать