2025. — Т 13. — №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/26psmn125.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 372.9 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Киселева, Е. С. Специфика мотивации и лояльности к организации вольнонаемных и отбывающих наказание сотрудников промышленно-производственной организации / Е. С. Киселева, А. И. Алонцева // Мир науки. Педагогика и психология. — 2025. — Т 13. — №1. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/26PSMN125.pdf (дата обращения: 24.04.2025).

Специфика мотивации и лояльности к организации вольнонаемных и отбывающих наказание сотрудников промышленно-производственной организации

Киселева Евгения Сергеевна
ООО «Новосибирский завод керамических изделий «Универсал», п. Дорогино, Россия
Менеджер по подбору персонала
E-mail: es.kiseleva@inbox.ru

Алонцева Александра Ивановна
ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет», Новокузнецк, Россия
Заведующий кафедрой «Психологии и общей педагогики»
Кандидат психологических наук, доцент
E-mail: alontsevaa@mail.ru

Аннотация. Статья посвящена результатам эмпирического исследования особенностей мотивации и лояльности к организации вольнонаемных и отбывающих наказание сотрудников промышленно-производственной организации. Обоснована актуальность работы, которая отражена в определении особенностей мотивации и лояльности к труду, что может способствовать акцентированию внимания на аспектах, обуславливающих изменение отношений к рабочему процессу, повышению мотивации специфичного контингента к выполнения трудовых функций и, таким образом, способствовать повышению эффективности исправительных мер в уголовно-исправительной сфере. Представлен результат профессиографического анализа профессиональной деятельности сотрудников производственно-промышленного предприятия «Универсал», осуществлен теоретический анализ разработанности проблемы мотивации и лояльности к организации, в результате которого операционализированы явления мотивации и лояльности к труду. Описаны данные психодиагностического исследования мотивации и лояльности к организации субъектов труда двух групп категорий: вольнонаемных работников и сотрудников, отбывающих наказание. В результате сравнительного анализа рассматриваемых явлений в исследуемых группах работников определены статистически значимые отличия. У вольнонаемных сотрудников выше выраженность организационной (p ≤ 0,05) и трудовой (p ≤ 0,01) лояльности, а также ниже выраженность инструментального (p ≤ 0,05), хозяйственного (p ≤ 0,01) и люмпенизированного (p ≤ 0,05) типов мотивации. Учет полученных в ходе исследования данных может использоваться психологами пенитенциарных учреждений для повышения мотивации специфичного контингента к выполнению трудовых функций и повышению эффективности исправительных мер.

Ключевые слова: мотивация; лояльность к организации; сотрудники производственной промышленности; вольнонаемные; отбывающие наказание работники

Скачать