2018. — Т 6. — №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://mir-nauki.com/122psmn618.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 296.4 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Попов, А. И. Факторы, влияющие на социальные установки кандидатов, поступающих на службу по контракту в силовые структуры / А. И. Попов // Интернет-журнал «Мир науки». — 2018. — Т 6. — №6. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/122PSMN618.pdf (дата обращения: 18.04.2024).

Факторы, влияющие на социальные установки кандидатов, поступающих на службу по контракту в силовые структуры

Попов Алексей Иванович
ФГКВОУ ВО «Военный университет» Министерства обороны Российской Федерации, Москва, Россия
Адъюнкт
E-mail: Popov.sbor.84@Yandex.ru

Аннотация. В статье рассматриваются результаты проведенного констатирующего эксперимента социальных установок кандидатов, поступающих на службу по контракту в силовые структуры. Раскрывается понятие социальная установка. В ходе исследования использовались: методика Е.Б. Фанталовой «Уровень соотношения «ценности» и «доступности» в различных жизненных сферах», «Оценка доминирующих мотивов профессиональной деятельности», «Изучение ценностных ориентаций Шварца», «Пятифакторный личностный опросник» и «Ориентировочная анкета». В исследовании приняли участие 200 кандидатов на службу по контракту в возрасте от 19 до 38 лет. Полученные первичные результаты изучения кандидатов, поступающих на службу по контракту в силовые ведомства, свидетельствуют, что, наиболее приемлемым для них является универсализм, направленность на задачу, хорошие отношения с коллегами, выполнение интересной и значимой работы, счастливая семейная жизнь, самообладание, упорство, организованность. В меньшей мере рассматривается достижение социального статуса (власть), направленность на взаимодействие, получение материальной выгоды, интересная работа, спокойное отношение к жизни. Проведенный автором корреляционный анализ, позволил выявить положительные связи по шкале добросовестность, которая коррелирует со шкалами всех методик, и соответственно отрицательную связь добросовестности с получение чувственного удовольствия (гедонизм). Автором выявлены ряд факторов: «благосостояние» который охватывает сферу материального благополучия, как для себя, так и других, «практичность» затрагивает сферы самообладания, упорство, организованность, дисциплинированность, ответственность, направленность на задачу. Менее значимый фактор «готовности к сотрудничеству». Все это необходимо учитывать при работе сотрудникам отвечающих за первичное изучение кандидатов на службу по контракту.

Ключевые слова: исследование; универсализм; безопасность; традиции; настойчивость; мотивированность; доверчивость; благосостояние; практичность; готовность к сотрудничеству

Скачать